Una recente pronuncia della Corte di Cassazione – sentenza n. 15694/2025 – ha segnato un punto di svolta importante per chi ha subito un infortunio sul lavoro.
La Suprema Corte ha ribadito un principio fondamentale: il datore di lavoro è responsabile anche se l’incidente avviene durante mansioni diverse da quelle abituali, se non ha garantito tutte le necessarie misure di sicurezza.
Cosa è successo: il caso che ha cambiato tutto
Il caso riguarda un lavoratore impiegato temporaneamente in compiti diversi da quelli previsti dal suo contratto. Durante una pulizia in un’area pericolosa dell’azienda, è caduto riportando gravi fratture alla schiena e ai piedi.
Secondo la Cassazione, la colpa non era del lavoratore, ma del datore di lavoro, che non aveva predisposto le misure di sicurezza necessarie.
La Cassazione parla chiaro: responsabilità al datore di lavoro
Questa sentenza rafforza la tutela per i lavoratori vittime di incidenti. Anche in caso di disattenzione o imprudenza da parte del dipendente, la responsabilità resta in capo al datore di lavoro, salvo comportamenti del tutto anomali o illogici da parte del lavoratore.
La Corte ha sottolineato che la sicurezza sul lavoro non può mai essere trascurata e che spetta sempre all’azienda prevenire ogni rischio.
Infortunio sul lavoro: hai diritto a un risarcimento?
Se hai subito un infortunio sul lavoro, potresti avere diritto a un risarcimento, anche se pensi che ci sia stata una tua negligenza.
Molto spesso, le aziende non rispettano pienamente le norme di sicurezza e questo è sufficiente per attivare il diritto al risarcimento del danno.
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